メリットは、労働のほんの断片的・部分的なものでしかなく、また時代の変化とともに当てはまらなくなってきている。期間の定めが企業からの自由を意味するのは、契約期間が満了になったら「雇われない自由」があるという見方もできる。その反面で、期間の定めのない雇用の場合には労働者側からいつでも解約できるのに対し、有期雇用では、一定年数までは、やむを得ない事情がない限り三か月以上前に予告するという民法の規定もあって、働き手の選択によって「辞める」という自由度は低い。
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実際、専門技能を他社にとられないよう圧力をかけたり、セクハラから逃れるために辞めようとしてもなかなか辞めさせなかったりするケースもある。また、残業や差別がなく、専門技能を活かして好きなときに働けるとされてきた派遣労働も、現実には、いまや残業対応可でなければ仕事はない。専門技能もものの数年で誰もが身につけている普遍的な技能でしかなくなってしまう。OA機器操作やファイリングで働いている派遣スタッフの仕事は、一般事務とほとんど変わらなくなっている。メリットとはいってもそれはどのものではないところにもってきて、これと引き替えであるとされる低賃金･不安定雇用としての不利益は、きわめて現実的でシビアである。しかも、日本では、そうした労働形態で働いていること自体が、社員より一段低い身分の労働者であるというスティグマとなることが深刻な問題であって、そこに複合的な差別の温床が形成されている。