三〇代後半以降の、「仕事の場」を求める転職は、かつては、「転職年齢、三五歳限界説」などといったことが言われたように、なかなか難しい面もあったが、景気の回復も手伝って、現在ではずっと容易になっているようだし、私の周囲では、四〇歳を越えてから、この種の転職をする知人が少なくない。ある程度の仕事を身につけて、仕事のスキルを売り物に転職する、という形は、転職の基本形だ。年齢にこだわることなく、自分にとってより良い「仕事の場」を求める転職の可能性は、常に視野に入れておこう。
[参考サイト]
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なお、ここで言っている「仕事のスキル」とは、特別な資格がいるようなものや、世間的な知名度を伴うものなどの、特別なキャリアを指すわけではない。まじめに仕事に取り組んできた人は、たいてい何らかの評価できるスキルを持っている。ただし、そのスキルの身につき方や、外から見た評価には、個人間で案外大きな差があるし、本人の職業スキルに関する戦略が大いに影響する。